Conferma dell'assunzione
A seguito del colloquio con il CEO, il processo di selezione si può concludere positivamente con la preparazione di una lettera d’intenti contenente:
- La data a partire da cui il lavoratore verrà assunto
- La data di fine contratto, se si tratta di un contratto a tempo determinato
- Indicazioni che contengano indirizzo della sede di riferimento e orario lavorativo
- L’attività da svolgere (mansione)
- La retribuzione
- CCNL di riferimento
- Eventuali clausole aggiuntive discusse negli step precedenti
- La data di validità della proposta
La lettera d’intenti è firmata dal CEO e inviata per la firma anche al candidato che può accettare la proposta di assunzione firmando la lettera e restituendola (anche in formato digitale) all’azienda.
La ricezione da parte dell’azienda della copia firmata della lettera d’intenti conclude il processo di selezione.