Conferma dell'assunzione

A seguito del colloquio con il CEO, il processo di selezione si può concludere positivamente con la preparazione di una lettera d’intenti contenente:

• La data a partire da cui il lavoratore verrà assunto
• La data di fine contratto, se si tratta di un contratto a tempo determinato
• Indicazioni che contengano indirizzo della sede di riferimento e orario lavorativo
• L’attività da svolgere (mansione)
• La retribuzione
• CCNL di riferimento
• Eventuali clausole aggiuntive discusse negli step precedenti
• La data di validità della proposta

La lettera d’intenti è firmata dal CEO e inviata per la firma anche al candidato che può accettare la proposta di assunzione firmando la lettera e restituendola (anche in formato digitale) all’azienda.

La ricezione da parte dell’azienda della copia firmata della lettera d’intenti conclude il processo di selezione.