Conferma dell'assunzione

A seguito del colloquio con il CEO, il processo di selezione si può concludere positivamente con la preparazione di una lettera d’intenti contenente:

• la data a partire da cui la persona verrà assunta;
• la data di fine contratto, se si tratta di un contratto a tempo determinato;
• le indicazioni che contengano l’ indirizzo della sede di riferimento e l’orario lavorativo;
• l’attività da svolgere (mansione);
• la retribuzione;
• il CCNL di riferimento;
• le eventuali clausole aggiuntive discusse negli step precedenti;
• la data di validità della proposta.

La lettera d’intenti è firmata dal CEO e inviata per la firma anche alla persona che può accettare la proposta di assunzione firmando la lettera e restituendola (anche in formato digitale) all’azienda.

La ricezione da parte dell’azienda della copia firmata della lettera d’intenti conclude il processo di selezione.