Hiring

Conferma dell'assunzione

A seguito del colloquio con il CEO, il processo di selezione si può concludere positivamente con la preparazione di una lettera d’intenti contenente:

  • La data a partire da cui il lavoratore verrà assunto
  • La data di fine contratto, se si tratta di un contratto a tempo determinato
  • Indicazioni che contengano indirizzo della sede di riferimento e orario lavorativo
  • L’attività da svolgere (mansione)
  • La retribuzione
  • CCNL di riferimento
  • Eventuali clausole aggiuntive discusse negli step precedenti
  • La data di validità della proposta

La lettera d’intenti è firmata dal CEO e inviata per la firma anche al candidato che può accettare la proposta di assunzione firmando la lettera e restituendola (anche in formato digitale) all’azienda.

La ricezione da parte dell’azienda della copia firmata della lettera d’intenti conclude il processo di selezione.