Il piano di Welfare
Intré mette a disposizione di tutti i collaboratori un piano di Welfare aziendale, basato su tre principi e pensato per offrire flessibilità nella gestione dei benefit.
- Il 1° principio ispiratore del Welfare di Intré riguarda la redistribuzione di una parte del successo aziendale attraverso gli strumenti resi disponibili dalla normativa, scegliendo quelli che massimizzano l’importo netto ricevuto dai collaboratori rispetto a quanto stanziato dall’azienda.
- Il 2° principio è che Intré decide annualmente l’importo complessivo da stanziare per il Welfare in funzione dell’andamento aziendale.
- Il 3° e ultimo principio è che il Welfare è un’occasione per riconoscere alle persone più giovani, che hanno mediamente una retribuzione più bassa, un importo superiore rispetto alle persone più anziane. L’80% dell’importo stanziato è uguale per tutti, il restante 20% è distribuito in quantità inversamente proporzionale all’età.
L’importo personale dell’attuale Welfare è ripartito su tre distinti ambiti di beneficio.
- Buoni pasto, erogati e utilizzabili tramite una applicazione mobile.
- Fringe benefit attraverso l’utilizzo di card multibrand su una specifica piattaforma, utilizzabili presso diversi esercenti e piattaforme di acquisto.
- Erogazione della quota restante, calcolata come differenza tra l’importo destinato al singolo collaboratore e l’importo costituito dalla somma degli importi dei due punti precedenti, sotto forma di bonus direttamente in busta paga.
Ulteriori dettagli li trovate nella sezione “Welfare” all’interno della Wiki aziendale.